Strona główna  >  Ogłoszenia o naborze do pracy  >  Aktualne  >  2019
Ogłoszenia o naborze aktualne (1)  |  Ogłoszenia o naborze w toku (4)  |  Ogłoszenia o naborze rozstrzygnięte (0)  |  Ogłoszenia o naborze unieważnione (0)

stanowisko:

Specjalista do spraw kadr

miejsce pracy: Teatr Wybrzeże
termin składania dokumentów: 30 września 2019  23:59




Dyrektor Naczelny i Artystyczny ogłasza nabór 
na stanowisko Specjalista do spraw kadr, 
1 etat, umowa na zastępstwo 
w Teatrze Wybrzeże w Gdańsku, ul. Św. Ducha 2 
  
1. Wymagania:
A. Niezbędne:
- wykształcenie wyższe - co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku  specjalisty ds. kadr; 
-  wykształcenie średnie - co najmniej czteroletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku specjalisty ds. kadr; 
- znajomość prawa pracy,  ustawy o ochronie danych osobowych oraz innych niezbędnych ustaw wymaganych na stanowisku pracy;
-  znajomość pakietu biurowego MS Office i Open Office.
B. Dodatkowe: 
- znajomość programów kadrowo – płacowych , mile widziany PŁATNIK; 
- doświadczenie zawodowe w administracji publicznej; 
- odpowiedzialność, rzetelność, systematyczność, komunikatywność; 
- umiejętność organizacji pracy, samodzielność, operatywność. 
 
2. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- prowadzenie spraw związanych z organizacją pracy, przestrzeganiem regulaminu organizacyjnego, regulaminu pracy; 
- prowadzenie spraw osobowych pracowników; 
- organizacja szkoleń dla pracowników; 
- koordynowanie obiegu dokumentów związanych z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników; 
- rejestracja pełnomocnictw i upoważnień; 
- opracowywanie dokumentacji w celach rentowych i emerytalnych pracowników; 
- rozliczanie PFRON;
- rozliczanie środków na Fundusz Socjalny; 
- prowadzenie spraw związanych z BHP;  
- prowadzenie spraw płacowych pracowników i zleceniobiorców; 
- współpraca z bankiem, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Urzędem Skarbowym oraz innymi instytucjami; 
- opracowywanie projektów statutu, uchwał, regulaminów, zarządzeń kierownika, projektów umów oraz bieżąca ich aktualizacja. 

3. Warunki pracy:
- w wyniku naboru zostanie zatrudniona 1 osoba - umowa na zastępstwo na specjalistę ds. kadr,  
- wymiar czasu pracy: 1 etat,  
- miejsce świadczenia pracy: Teatr Wybrzeże w Gdańsku, ul. Św. Ducha 2, 80-834. 
 
4. Wymagane dokumenty:
- życiorys (CV); 
- list motywacyjny; 
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 
 
Dokumenty aplikacyjne należy złożyć w formie elektronicznej do dnia 30 września 2019 roku na adres sekretariat@teatrwybrzeze.pl, temat „praca”.

Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. 

Kandydat którego zaprosimy na spotkanie zostanie poproszony o udostępnienie do wglądu dodatkowo:
- dokumentów poświadczających wykształcenie; 
- świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia; 
- innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy. 
 
Dodatkowe informacje:
Wypełniając obowiązek ustawowy uregulowany zapisami art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)  2016/679  z dnia  27  kwietnia  2016  roku  w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu  takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), dalej RODO, informujemy, iż:
1) administratorem danych osobowych jest Teatr Wybrzeże z siedzibą przy ul. Św. Ducha 2,
80-834 Gdańsk.
2) Z inspektorem ochrony danych można kontaktować się w sprawach związanych z ochroną danych osobowych pisząc na adres administratora jak powyżej lub na adres e-mail: iod@teatrwybrzeze.pl.
3) Dane osobowe kandydatów do pracy przetwarzane będą w celu wyłonienia kandydata na pracownika w aktualnej rekrutacji, a także w celu wzięcia pod uwagę CV w przyszłych rekrutacjach po udzieleniu odrębnej zgody.
Podstawą przetwarzania są przepisy prawa: art. 22 [1] Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO) oraz udzielona zgoda (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
4) Dane osobowe kandydata do pracy przetwarzane będą do momentu wycofania przez kandydata zgody lub zgodnie z okresem wskazanym w ogłoszeniu o pracę, jeśli zostało określone w ogłoszeniu.
5) Kandydat do pracy ma prawo żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
6) Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale zakres danych, które należy podać w oparciu o przepisy prawa jest obligatoryjny.
7) Zgoda może zostać wycofania w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Konsekwencją wycofania się ze zgody lub odmową podania danych jest brak możliwości przetwarzania danych, co wiąże się z odrzucaniem/usunięciem aplikacji.

 

Wytworzył: J. Idaszak (5 września 2019)
Opublikował: Justyna Idaszak (5 września 2019, 10:56:22)

Ostatnia zmiana: Justyna Idaszak (5 września 2019, 11:12:49)
Zmieniono: edycja treści

rejestr zmian tej informacji »


Liczba odsłon: 57

wersja do zapisu wersja do druku

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Cookies.

Zamknij